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　　行培训考核！”

　　说到这里的时候，周星棋还顿了一下，对老黑们问道：“刚才我说的话，大家听明白了吗？”

　　“yes！”听到他的问题，老黑们连连点头，嘴里还发出兴奋的欢呼声。

　　见他们似乎把自己的话听进去了，周星棋又继续说道：“为了提高大家的积极性，这次的任务也是有奖惩制度的！”

　　“第一个成功建立售后服务点的小队，每人将获得一千块的奖励！”

　　“第二个小队每人奖励五百！”

　　“第三个小队每人奖励三百！”

　　“而最后一个完成的小队，则每人扣两百块工资！”

　　“不要让我发现有谁在偷懒！你们现在的工作机会是多少人想得而得不到的！希望你们每个人都认真珍惜！”

　　这周星棋还是第一次派员工到国外去干活，就连他自己也不知道效果如何，只能先用这种方法激励一下这些老黑。

　　从他们目前的反应来看，应该还是挺吃这套的。

　　这几句话说完，所有老黑立马激动了起来，朝着周星棋发出兴奋的叫嚷声：“我们不会偷懒的！老板！”

　　“没错！我一定会成为第一个完成任务的人！获得那五百块奖金！”

　　“虽然我不知道自己是不是第一个！但肯定不是最后一个！”

　　听到老黑员工们激动的叫嚷声，周星棋也不由地放下心来。

　　很好，不愧是他选了半天才挑出来的员工，比工厂里打螺丝的那些老黑有上进心多了！

　　在调动起老黑们的积极性后，周星棋又给他们每人送了一台最便宜的低端手机用来联系，还有一个他自己编写的行为指导手册。

　　手册里面也没啥特别的内容，就是他刚才说的那些话，还有外派需要注意的行为事项，比如待人热情，不要无故和别人发生矛盾什么的。

　　虽然周星棋也不指望他们完全按照自己的标准来，但这些老黑好歹是自己公司派出去的人，代表的是公司的形象，太乱来也不好。

　　等所有老黑们都收到东西了，周星棋又做了一堆纸团，用抓阄的方式给他们分了组和要去的目的地。

　　抽到临近还有那些条件好的国家的老黑自然欢天喜地，而抽到那些偏远，以及条件恶劣国家的老黑脸都要垮下去了。

第六十八章 没有什么是送手机解决不了的(第2/3页)

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