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　　跃地欢呼，“那我中午可以和你们一起吃饭吗？”

　　红色胸卡笑呵呵的望着宋主任，大声说道：“你可以提前来感受先进部门的氛围，中午和我们一起吃饭。”

　　“谢谢主任。”

　　中年妇女狠狠地鞠躬，然后果断抛弃第四分拣室，融入第二分拣室队伍。

　　并且冲着林树扔了一个大大的白眼，并且张张嘴。

　　林树看清了她的口型：去死吧，马屁精！

　　“我们走吧。”

　　宋主任又叹口气。

　　耳环男望着中年妇女，摸摸自己的钻石耳环，呲牙一笑。

　　林树没有说话，跟着宋主任离开。

　　现在，他似乎明白了【规则六：宋主任是位尽职尽责的好领导，他所做的一切，都是为了公司和员工。】

　　虽然不知道“绩效之星”是怎么消失的。

　　但在双喜药物公司，绩效太高，并不是好事。

　　暴躁的宋主任阻碍第四分拣室的绩效提升，或许就是为了保护员工，不被消失。

　　想到此处，林树把进入分拣室之后的事，回忆一遍。

　　分拣室员工想要提升绩效，只有多分拣药材。

　　而他们的办法，就是降低工作质量，用低质量去换取高数量。

　　如果每个员工都是用这种方法，并且发现异常物品也不上报，而是私藏。

　　尤其是发现了老头发狂时红色的眼睛，和脖子上出现的灰色绒毛之后。

　　似乎就可以解释疑点了。

　　林树心中的线索，逐渐汇聚成线。

　　老头的状态，是因为被污染。

　　而污染的来源，是药材中的奇怪物品，比如那颗让安保人员都紧张的蓝色眼球。

　　照此分析，“绩效之星”接触的污染，只会比老头更多。

　　或许，这也就是他消失的原因。

　　而宋主任暴躁的打乱所有药材，让第四分拣室员工，反复分拣，就是为了阻止接触更多的污染。

　　可是，林树心中还有疑点。

　　“绩效之星”接触的污染，要比老头还多，为什么他没有爆发？

　　回想起母亲眼红之时状态，还有老头眼睛变红的状态……

　　“情绪？”

　　林树自语一声。

　　他们眼睛变红时，所表现的情绪并不一样。

　　母亲是失落忧郁，而老头是疯狂。

　　但目前他接触的“样本”太少，还不能给出断定。

　　思索间，来到食堂。

　　林树望向打饭窗口，今天打饭的人换了。

第49章 闪烁的灯光(第3/3页)

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