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　　者的名字，在旁边打个叉叉。

　　这都是没有达到要求的应聘者。

　　虽然员工挑选的评分不是对员工能力的评分，而是对林辰挑选员工的能力评分，但林辰完全可以通过在VIP之家聘用该应聘者，然后看缺点来判断这应聘者是否合格。

　　有缺点的，统统不合格。

　　林辰的要求，是一个缺点都没有。

　　一个没有任何重大缺点的员工，潜力巨大。只要稍加培训，必定可以让林辰在第一个训练项目的评分达到两千五以上。

　　如此，‘星辰便利店’的总评分将可以再上一层楼。

　　搞定第二个，林辰接着开始测试第三个、第四个、第五个……

　　“咦，这个居然没有任何缺点？”

　　在测试完一个叫许琴的应聘者，查看总评分的时候，林辰喜出望外。

　　他本以为，纵使他开出的高薪能吸引不少应聘者，但没个十天八天，很难找到一个天赋不错的店员。

　　没想到，运气不错，居然第一天就找到一个。

　　幸运+100%的作用，还真是无处不在。

　　林辰重新看了一遍视频。

　　在某连锁便利店做过两年的店员。

　　工作经验不缺，也经过一定的程度的培训，本身就称得上优秀。

　　等于他只要按系统的方法稍加培训，用不了多久就能成为顶级店员。

　　他赶紧把许琴的名字给记下来。

　　再继续测试其它的，或多或少都有些重大缺点。

　　林辰也没觉得失望，有一个许琴就已经很让他惊喜了。

　　搞定所有的应聘者，他开始重新学习货架货物的摆放，选择的是随机生成场景。

　　虽然就算便利店老板这职业的能力没有达到最顶尖，他也可以靠着投机取巧的办法，达到职业能力最顶尖的效果。但学到的职业能力，才是真正属于自己的东西。

　　脚踏实地，一步步成为各行各业的牛人才是正道，而不是成为各行各业伪牛人，别人随便提个专业问题都答不出来。

　　所以，纵使以后靠着便利店老板这个职业获得了大量崇拜值，且已经达到饱和，他也会想办法把便利店老板这个职业的能力提升到前无古人的LV10级。

　　只不过，在便利店老板收集崇拜值达到饱和之后，他同样会分出一半的时间来学新的职业。

　　没办法，VIP等级太低。

　　想把一个职业升到LV10级，按林辰的估计，以VIP1的加成，以及VIP之家的辅助学习能力，起码也要五年左右的时间。

　　就算VIP等级提高，VIP加成和VIP之家效果都随之提升，没有两三年也

第九章 店员挑选(第2/3页)

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