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　　老板定期召开会议，虽然是第一次，效果却出奇的好，我觉得这种会议以后应该改成三天一次，有什么问题尽早提出来，千万不能拖。”

　　“三天一次太快，大家都有工作要做，时间和精力跟不少。”苏敬贤摇摇头，“只要能坚持把每周的例会开好，协调各部门的工作和关系，目的就已经达到，不用逼得太紧。”

　　后世有很多企业的企业文化是早、晚例会，不谈其对员工的压榨，从实用性上来说显然不符合苏敬贤当下所处的时代环境。在这个年代，香港大部分生意人连给员工召开会议的基本概念都还没有，一上来就收紧管理，有害无益。

　　即便是现在的周例会，苏敬贤都不敢保证手下员工能不能坚持下去，毕竟人不是机器，员工对例会这种新奇制度一开始可能还抱有热情，时间久了和其他公司一对比，就容易产生抵触心理。

　　在楼楼梯口拐角处顿了顿脚步，苏敬贤对陈秉忠说道：“现在就以每周一次例会的形式，先实施半年，只要这半年大家坚持下去，公司发半年奖金给他们。”

　　“明白。”陈秉忠怔了一下，旋即笑着点一点头，“我先替大家多谢老板。”

　　苏敬贤笑笑，继续往楼下走去：“我那位表哥最近表现的怎么样？他来报社做事也快一周了吧？”

　　听到苏敬贤问起郑朋孝，陈秉忠咳嗽一声，脸上露出难色，支吾着没有开口。

　　“怎么？”站在三楼走廊，苏敬贤挑了挑眉毛，“他搞报馆的生意呀？”

　　让郑朋孝来中港日报上班，是郑云宏的意思，苏敬贤当然知道他是想借此机会培养儿子接任自己的报馆，不过只要能麻痹对方，苏敬贤不介意中港日报里养一个闲人。

　　兵不血刃打垮郑家当然最好不过，他丝毫不指望郑朋孝能给报馆帮上一丁点忙。

　　但是郑朋孝要是敢在报馆里胡作非为，让自己的生意受损，苏敬贤现在就会扔他坠楼，哪怕到时候和他老子郑云宏撕破脸皮，明刀明枪动手也丝毫不怵。

　　陈秉

第八十六章 例会制度(第2/3页)

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