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　　问题不足的危机，以前我们总觉得融资很简单，有莫斯可各大银行为我们兜底，但是眼下这种局面，银行几乎很难为我们兜底了，所以我们必须要有相应的解决措施，我个人的想法是，我们要裁员简政，为此，我让人力部门制定出了一套裁员计划，按照裁员计划，每个部门都有涉及，我们要精简五分之一的员工；同时留下来的员工也不一定就是安全的，集团也将发行内部债权，我们计划通过内部融资来筹集资金……”

　　马克西姆的一番话让不少与会者都感觉到相当的震惊，特别是裁员，很多高层事前根本就不知晓这一件事情，放在会上这么一提，根本来不及反应。

　　家族未来继承人弗拉基米尔和鲍里斯那些元老级高层是得知这一情况的，但是那些元老高层们还是有话要说。

　　元老之一的叶格尔首先发言：“马克西姆主席，如此大规模的裁员是否也要考虑到对社会的影响呢？据我所知，公司一旦裁员，最主要的原因便是经营不善导致利润下降，否则的话，一般的公司是不会裁员的，他们会选择扩大规模来安抚员工，而眼下我们如此大规模裁员，会不会向外界传递一种信号，那就是我们集团已经开始在走下坡路了？如果是达到了这样的效果，我相信投资者也好，还是银行也好，他们会更加对我们集团未来的发展前景持观望态度，这种观望态度让他们不会参与其中，更不会给我们带来任何有利的帮助，所以我个人的建议是裁员是否真的有必要？”

　　CHO（人力总监）立马跟进解释道，根据目前岗位和人员配比，虽说现目前人员是属于一个正常的状态，但是这种状态并不属于饱和状态，因此根据测算，五分之一的裁员率是比较合适的。

　　叶格尔继续道：“那是否全员降薪更为妥当呢？我个人可以带头降薪，同时我也建议我们每个人都要有节约意识，要有以集团为家的理念，而不是花起钱来大手大脚，”

　　关于全员降薪这一做法，人力部门也不是没有考虑过，经过测算分析，他们认为全员降薪的效果

90、巨大的财政危机(第2/3页)

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