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行政上的人才。
他回头看了看阿米尔,阿米尔一脸无辜的看着他。
他又转过身走了两步,然后回头指着阿米尔,半天没憋出一句话来,干脆狠狠的点了点他,回头不说话。
“战团长,你这是什么意思?”
希奥埃洛斯改变了说辞:“阿米尔。”
“在。”
“你会执行我的任何命令么?”
“当然!”
“包括死?”
“义不容辞!”
“好。”
“啊?”
希奥埃洛斯走到小河前,对面是瓦拉几亚的东北部,摩尔多瓦。
“从今天开始,你不要做卫队长了!”
“为什么?!”
阿米尔听不懂什么是未来,那就不跟他讲未来。
不懂,那就别懂了,我叫你干什么,你就去干什么!
从管理的角度上来讲,我们大概会遇到两种极端的下属,第一种很聪明,思路很活,容易跳脱惹祸难以控制,需要约束。第二种很傻(或者只是消极对抗你的管理),你叫他做事,完全不变通,或者有时候,故意将你的模糊命令,从错误的角度执行到底。
这两种极端希奥埃洛斯都是有方法应对的,就现在而言,这帮战团的领袖,实在是没有脑子。或者说他们的脑子里没有这个意识,所谓的意识,是一个很玄学的东西,视野的提升靠揣摩和感悟。
你们既然不思考,那我来逼着你们去体验!
希奥埃洛斯指着远方,回头看着他:“现在,立刻,马上,交出战团长卫队的信物徽章,我留五个人给你,帮你传信,你现在调保加尔义从3000人,库赛特营300人,你即日上任摩尔多瓦远征军统帅,从现在开始往北进发,过了这条河,再往北10里扎营,我给你两个月时间,我要整个摩尔多瓦见不到敌对部落的踪影!”
说完,他走到阿米尔的面前,居高临下的看着他:“你想学或不想学,那是你的态度,我不在乎。你既然是我的卫队长,那你就有义务承担起我的忧虑,听懂了吗?”
“我…”阿米尔已
1·新的生活从换脑子开始(第2/3页)
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