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　　行政上的人才。

　　他回头看了看阿米尔，阿米尔一脸无辜的看着他。

　　他又转过身走了两步，然后回头指着阿米尔，半天没憋出一句话来，干脆狠狠的点了点他，回头不说话。

　　“战团长，你这是什么意思？”

　　希奥埃洛斯改变了说辞：“阿米尔。”

　　“在。”

　　“你会执行我的任何命令么？”

　　“当然！”

　　“包括死？”

　　“义不容辞！”

　　“好。”

　　“啊？”

　　希奥埃洛斯走到小河前，对面是瓦拉几亚的东北部，摩尔多瓦。

　　“从今天开始，你不要做卫队长了！”

　　“为什么？！”

　　阿米尔听不懂什么是未来，那就不跟他讲未来。

　　不懂，那就别懂了，我叫你干什么，你就去干什么！

　　从管理的角度上来讲，我们大概会遇到两种极端的下属，第一种很聪明，思路很活，容易跳脱惹祸难以控制，需要约束。第二种很傻（或者只是消极对抗你的管理），你叫他做事，完全不变通，或者有时候，故意将你的模糊命令，从错误的角度执行到底。

　　这两种极端希奥埃洛斯都是有方法应对的，就现在而言，这帮战团的领袖，实在是没有脑子。或者说他们的脑子里没有这个意识，所谓的意识，是一个很玄学的东西，视野的提升靠揣摩和感悟。

　　你们既然不思考，那我来逼着你们去体验！

　　希奥埃洛斯指着远方，回头看着他：“现在，立刻，马上，交出战团长卫队的信物徽章，我留五个人给你，帮你传信，你现在调保加尔义从3000人，库赛特营300人，你即日上任摩尔多瓦远征军统帅，从现在开始往北进发，过了这条河，再往北10里扎营，我给你两个月时间，我要整个摩尔多瓦见不到敌对部落的踪影！”

　　说完，他走到阿米尔的面前，居高临下的看着他：“你想学或不想学，那是你的态度，我不在乎。你既然是我的卫队长，那你就有义务承担起我的忧虑，听懂了吗？”

　　“我…”阿米尔已

1·新的生活从换脑子开始(第2/3页)

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